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          社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把ren權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到保護(hù)主義的目的。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是quan球di一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界ren權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
   隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對社會責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個方面。

SA8000的主要特點：

1、勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤

2、對資本權(quán)利的制約

3、標(biāo)榜仁義、道德旗號

4、產(chǎn)品出口壁壘

SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了9個方面的社會責(zé)任要求：

1、童工；2、強迫勞工；3、健康和安全；4、結(jié)社自由和集體談判權(quán)；5、歧視；6、懲戒性措施；7、工作時間；8、薪酬；9、管理系統(tǒng)。