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John 是一名公關經理，晚上和周末在一所社區(qū)學院擔任足球教練。足球賽季即將迎來尾聲，John 熱切的期望著帶領他的團隊殺入決賽。他的工作時間很緊迫，因此他琢磨著是否可以請其直屬上級協助他為即將到來的賽事制定后勤計劃。John 可以向其直屬上級尋求與其兼職足球工作相關的幫助嗎？

不可以。要求其上級協助他的兼職足球工作，這是對霍尼韋爾人力資源的不當使用，并且會帶來利益上的沖突。請注意，在這種情況下，John 應告知其主管他在霍尼韋爾辦公時間之外兼職了一份教練工作，并且不得使用霍尼韋爾的資源來支持這份兼職工作。

如果您有任何問題或擔憂，請咨詢法務部。作為霍尼韋爾員工，通常應避免與任何涉及個人經濟利益的公司合作。在某些情況下，允許我們的個人經濟利益涉及霍尼韋爾與之開展業(yè)務合作的公司。但是，這些情況應該經過法務部或誠信合規(guī)委員會辦公室審查，以確定采取什么措施最為合適。

此外，對于正與或將與霍尼韋爾開展業(yè)務合作或可能開展業(yè)務合作的客戶、競爭對手或業(yè)務合作伙伴，我們不應購買或維持其重大經濟利益，除非得到法務部的批準。始終牢記確�；诨裟犴f爾的最佳利益做出業(yè)務決策。有時您可能希望外派工作。在這種情況下，您必須確保任何外部雇傭均不會產生利益沖突。不得使用霍尼韋爾有形和無形財產（包括文檔、信息技術資產、設施和知識產權）開展非霍尼韋爾業(yè)務。

與朋友和家庭成員之間的業(yè)務，與朋友和家庭成員之間的業(yè)務，關系可能會導致利益沖突或被視為利益沖突。因此，您不得參與或試圖影響您自己、家庭成員或好友與霍尼韋爾之間的招標、談判或簽約過程。該規(guī)則甚至適用于間接情形，例如您、您的家庭成員或好友擁有另一家公司或代表其工作，而霍尼韋爾正與這家公司合作或考慮與其合作。

我們需要避免不正當的上下級關系。不正當的上下級關系可能使公司面臨潛在的法律風險，并在當事人的同事看來，這是一種偏袒和優(yōu)待的不良習氣，從而勢必會營造一種不健康的工作環(huán)境。因此，我們在工作中不得與親朋好友有直接或間接的上下級關系，無論這種親密關系是與性相關或出于其它目的。

當主管、官員或員工或其直系親屬由于其在霍尼韋爾的職位而收受不正當的個人利益時，也可能會產生利益沖突。此類利益包括來自與我們公司合作的實體或個人的禮品或貸款。必須避免接受此類不正當利益。此外，如果霍尼韋爾員工幫助競爭對手損害霍尼韋爾利益，也會產生利益沖突。例如，向為競爭對手工作的配偶或伙伴提供機密信息將會造成利益沖突，同時也違反我們的準則。