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在緬甸，我們與國際合作勞工組織的服裝工業(yè)項(xiàng)目(ILO-GIP)開展培訓(xùn)和能力建設(shè)有關(guān)一系列主題的節(jié)目-包括對5500多名工人進(jìn)行性別培訓(xùn)與平等有關(guān)的問題，如性生殖健康和防止性騷擾。我們還與國際開展了一個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目，移民組織(IOM)了解相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)我們緬甸的移民和少年工人供應(yīng)鏈。

在孟加拉國，我們發(fā)起了婦女工人運(yùn)動(dòng)通過合作進(jìn)行進(jìn)展，計(jì)劃國際金融公司和加強(qiáng)性別平等工作返回(齒輪)計(jì)劃。我們招募了13家工廠該項(xiàng)目旨在創(chuàng)造職業(yè)生涯女縫紉的晉升機(jī)會(huì)員工——使他們能夠發(fā)揮監(jiān)督作用參加了量身定做的培訓(xùn)計(jì)劃。在印度尼西亞，我們繼續(xù)支持一個(gè)項(xiàng)目使殘疾人能夠進(jìn)入在我們的供應(yīng)鏈工作。八個(gè)工廠參與該計(jì)劃的員工共165人到目前為止還雇用了殘疾人。

與Desmond和Leah Tutu合作遺產(chǎn)基金會(huì)，我們繼續(xù)交付青年工作計(jì)劃，旨在對抗西開普省青年失業(yè)問題40名18-20歲的年輕人加入了該組織學(xué)習(xí)與相關(guān)的新技能從財(cái)務(wù)知識到領(lǐng)導(dǎo)力的主題范圍和批判性思維。

COS繼續(xù)支持家庭和蛇形劇場的教育課程在倫敦的畫廊。計(jì)劃的發(fā)展和提供社區(qū)和教育項(xiàng)目為了孩子們，通過當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，社區(qū)小組和現(xiàn)場活動(dòng)蛇形畫廊。我們使用了我們所學(xué)到的知識包容、多樣性和無意識的偏見過去幾年來發(fā)展我們新的全面包容和多樣性策略。我們?nèi)匀粚Ｗ⒂谕ㄟ^行動(dòng)、結(jié)果和社會(huì)影響。前進(jìn)的一個(gè)重點(diǎn)是設(shè)定關(guān)鍵性能指標(biāo)的基線確定了我們2025年的目標(biāo)。另一個(gè)焦點(diǎn)是我們進(jìn)一步發(fā)展的方向、范圍和實(shí)現(xiàn)性別平等和包容的人。

標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和政策政策。州我們的承諾在我們的行動(dòng)中尊重，價(jià)值鏈，并在社區(qū)我們的運(yùn)作。我們的承諾體現(xiàn)在操作政策和程序。可持續(xù)性的承諾。概述了我們的基本要求和期望H&M集團(tuán)供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴。簽署可持續(xù)發(fā)展承諾對任何供應(yīng)商或企業(yè)都是強(qiáng)制性的嗎進(jìn)入商業(yè)關(guān)系的合作伙伴H&M組。

全球的社會(huì)政策。一系列政策與我們自身運(yùn)作相關(guān)的方面，包括歧視、平等和勞動(dòng)關(guān)系。受到申訴政策的支持和程序。道德規(guī)范(適用于商業(yè)伙伴)。設(shè)定相互信任和期望我們所有的關(guān)系都要透明供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴。為所有新人提供面對面的培訓(xùn)商業(yè)供應(yīng)商。自2016年起，我們推出了SIPP供應(yīng)商，從商業(yè)的生產(chǎn)者開始商品。這個(gè)程序不僅僅是簡單的合規(guī)性評價(jià)包括更廣泛的可持續(xù)發(fā)展評估,包括管理系統(tǒng)，長期績效，和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。

我們的出發(fā)點(diǎn)是選擇共享的供應(yīng)商我們的心態(tài)。這有助于確保我們在工作與商業(yè)伙伴見面或超越我們可持續(xù)發(fā)展的最低要求的承諾。我們使用基于風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督并保持遵守這些要求。但我們并不僅僅依靠審計(jì)來改善供應(yīng)商的可持續(xù)性表現(xiàn)。通過我們的可持續(xù)影響伙伴計(jì)劃(SIPP)我們正在建設(shè)供應(yīng)商能力，以提供領(lǐng)先環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐。