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在十四五規(guī)劃和2035遠景目標中，出現(xiàn)了實施漸進式延遲退休年齡的政策。對于漸進式延遲法定退休年齡，一般來說是逐年增加的。

關于延遲退休的方案有兩個問題：

第一個問題：根據(jù)現(xiàn)行的退休年齡政策 就是通過1978年的104號文件規(guī)定，國家規(guī)定女性工人退休年齡是50周歲、女性干部退休年齡是55周歲，男性60周歲。后來，國家將身份管理，變?yōu)閸徫还芾�，女性管理和專業(yè)技術人員，退休年齡為55歲，普通職工為50歲。崗位設置由用人單位確定。

女性靈活就業(yè)人員，根據(jù)2001年《關于完善城鎮(zhèn)職工--基本養(yǎng)老保險政策----有關問題的通知》，原勞動和社會保障部，明確是55歲退休，不過一些地方，由于出臺退休年齡政策較早，仍然堅持50歲退休。

所以，國家在推動延遲退休政策的時候，最起碼應當統(tǒng)一全國各地的退休政策，尤其是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。如果統(tǒng)一明確為女性55周歲，推動延遲退休，這相當于將女性職，工和一些地區(qū)的靈活就業(yè)人員，退休年齡直接由50歲延長至55歲，這一延遲就不是漸進式的了。因此，國家在推動延遲退休政策的時候，相關政策的理順要十分復雜。

第二個問題 靈活選擇退休年齡政策。過去的退休年齡政策，是到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，很多勞動者想選擇延遲退休，都不可以�，F(xiàn)在廣東省已經(jīng)實現(xiàn)，有關延遲退休政策，對于企業(yè)具有高級職稱的女性，職工退休年齡延長為60周歲，不過經(jīng)本人申請、組織部門批準也可以55歲時自愿退休。

這種情況下，就相當于強制企業(yè)，接受女性職工60歲退休了，但是本人有更好的選擇權。實際上，靈活選擇退休年齡政策，隨時都可以實行，并不會對社會產(chǎn)生壓力。不過，配套應當完善勞動合同法實施條例等有關法律法規(guī)，確保老年人就業(yè)后的各項法律權益。

還有就是基本養(yǎng)老保險，全國統(tǒng)籌的問題，在全國養(yǎng)老保險制度上，目前僅僅實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。如果在每一個地方，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)相同、錢數(shù)相同，但是在不同地方退休，養(yǎng)老金待遇卻不一樣。

一般來說，由于養(yǎng)老金計算的工資水平跟社會平均工資相關，在經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，養(yǎng)老金會領取的越高，而且以后養(yǎng)老金調整是增加的，養(yǎng)老金也會越多。這種情況就會導致越來越多的人，愿意在北上廣深等一線城市退休。

所以，在未來有關退休年齡政策的完善，并不是簡單的一句延遲退休，就能夠概括的，這里邊涉及到相當多的政策和規(guī)定處理。不過也請相信國家肯定能會顧及到大多數(shù)中低收入人群的利益的。

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