粗大浓稠硕大噗嗤噗嗤h,精品人妻码一区二区三区,国产av无码专区亚洲精品,日韩a片无码毛片免费看小说

在十四五規(guī)劃和2035遠景目標中，出現(xiàn)了實施漸進式延遲退休年齡的政策。對于漸進式延遲法定退休年齡，一般來說是逐年增加的。

關(guān)于延遲退休的方案有兩個問題：

第一個問題：根據(jù)現(xiàn)行的退休年齡政策 就是通過1978年的104號文件規(guī)定，國家規(guī)定女性工人退休年齡是50周歲、女性干部退休年齡是55周歲，男性60周歲。后來，國家將身份管理，變?yōu)閸徫还芾恚怨芾砗蛯I(yè)技術(shù)人員，退休年齡為55歲，普通職工為50歲。崗位設(shè)置由用人單位確定。

女性靈活就業(yè)人員，根據(jù)2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工--基本養(yǎng)老保險政策----有關(guān)問題的通知》，原勞動和社會保障部，明確是55歲退休，不過一些地方，由于出臺退休年齡政策較早，仍然堅持50歲退休。

所以，國家在推動延遲退休政策的時候，最起碼應(yīng)當統(tǒng)一全國各地的退休政策，尤其是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。如果統(tǒng)一明確為女性55周歲，推動延遲退休，這相當于將女性職，工和一些地區(qū)的靈活就業(yè)人員，退休年齡直接由50歲延長至55歲，這一延遲就不是漸進式的了。因此，國家在推動延遲退休政策的時候，相關(guān)政策的理順要十分復(fù)雜。

第二個問題 靈活選擇退休年齡政策。過去的退休年齡政策，是到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，很多勞動者想選擇延遲退休，都不可以�，F(xiàn)在廣東省已經(jīng)實現(xiàn)，有關(guān)延遲退休政策，對于企業(yè)具有高級職稱的女性，職工退休年齡延長為60周歲，不過經(jīng)本人申請、組織部門批準也可以55歲時自愿退休。

這種情況下，就相當于強制企業(yè)，接受女性職工60歲退休了，但是本人有更好的選擇權(quán)。實際上，靈活選擇退休年齡政策，隨時都可以實行，并不會對社會產(chǎn)生壓力。不過，配套應(yīng)當完善勞動合同法實施條例等有關(guān)法律法規(guī)，確保老年人就業(yè)后的各項法律權(quán)益。

還有就是基本養(yǎng)老保險，全國統(tǒng)籌的問題，在全國養(yǎng)老保險制度上，目前僅僅實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。如果在每一個地方，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)相同、錢數(shù)相同，但是在不同地方退休，養(yǎng)老金待遇卻不一樣。

一般來說，由于養(yǎng)老金計算的工資水平跟社會平均工資相關(guān)，在經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，養(yǎng)老金會領(lǐng)取的越高，而且以后養(yǎng)老金調(diào)整是增加的，養(yǎng)老金也會越多。這種情況就會導(dǎo)致越來越多的人，愿意在北上廣深等一線城市退休。

所以，在未來有關(guān)退休年齡政策的完善，并不是簡單的一句延遲退休，就能夠概括的，這里邊涉及到相當多的政策和規(guī)定處理。不過也請相信國家肯定能會顧及到大多數(shù)中低收入人群的利益的。

澤才管理咨詢有限公司（佛山澤協(xié)）介紹：500萬注冊資金。（廣州一地簽約，全國通行）

業(yè)務(wù)網(wǎng)點優(yōu)勢：北上廣深、全廣東等全國219個城市社保公積金覆蓋。

業(yè)務(wù)范圍：社保、公積金、勞務(wù)派遣、養(yǎng)老險補繳、入戶。

許多人選擇廣州澤才管理咨詢有限公司合作的理由：
1國內(nèi)專業(yè)從事第三方社保服務(wù)的機構(gòu)，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者；
2、周到貼心的服務(wù)：通過平臺，可以實現(xiàn)“一地委托，全國參�！狈⻊�(wù)，只需面對我司一位服務(wù)人員；
3、實力強，廣州澤才管理咨詢有限公司網(wǎng)點覆蓋219多個城市；
4、操作專業(yè)：具有專業(yè)的服務(wù)團隊，建立了各項服務(wù)流程，科學(xué)管理，專業(yè)操作；
5、經(jīng)驗豐富：十多年的人事外包行業(yè)經(jīng)驗，熟悉工傷待遇申報的各項手續(xù)，為順利申報工傷待遇保駕護航；