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在十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景目標(biāo)中，出現(xiàn)了實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策。對(duì)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，一般來(lái)說(shuō)是逐年增加的。

關(guān)于延遲退休的方案有兩個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題：根據(jù)現(xiàn)行的退休年齡政策 就是通過(guò)1978年的104號(hào)文件規(guī)定，國(guó)家規(guī)定女性工人退休年齡是50周歲、女性干部退休年齡是55周歲，男性60周歲。后來(lái)，國(guó)家將身份管理，變?yōu)閸徫还芾恚怨芾砗蛯I(yè)技術(shù)人員，退休年齡為55歲，普通職工為50歲。崗位設(shè)置由用人單位確定。

女性靈活就業(yè)人員，根據(jù)2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工--基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策----有關(guān)問(wèn)題的通知》，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部，明確是55歲退休，不過(guò)一些地方，由于出臺(tái)退休年齡政策較早，仍然堅(jiān)持50歲退休。

所以，國(guó)家在推動(dòng)延遲退休政策的時(shí)候，最起碼應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一全國(guó)各地的退休政策，尤其是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。如果統(tǒng)一明確為女性55周歲，推動(dòng)延遲退休，這相當(dāng)于將女性職，工和一些地區(qū)的靈活就業(yè)人員，退休年齡直接由50歲延長(zhǎng)至55歲，這一延遲就不是漸進(jìn)式的了。因此，國(guó)家在推動(dòng)延遲退休政策的時(shí)候，相關(guān)政策的理順要十分復(fù)雜。

第二個(gè)問(wèn)題 靈活選擇退休年齡政策。過(guò)去的退休年齡政策，是到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，很多勞動(dòng)者想選擇延遲退休，都不可以。現(xiàn)在廣東省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，有關(guān)延遲退休政策，對(duì)于企業(yè)具有高級(jí)職稱的女性，職工退休年齡延長(zhǎng)為60周歲，不過(guò)經(jīng)本人申請(qǐng)、組織部門(mén)批準(zhǔn)也可以55歲時(shí)自愿退休。

這種情況下，就相當(dāng)于強(qiáng)制企業(yè)，接受女性職工60歲退休了，但是本人有更好的選擇權(quán)。實(shí)際上，靈活選擇退休年齡政策，隨時(shí)都可以實(shí)行，并不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生壓力。不過(guò)，配套應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)，確保老年人就業(yè)后的各項(xiàng)法律權(quán)益。

還有就是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，全國(guó)統(tǒng)籌的問(wèn)題，在全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上，目前僅僅實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌。如果在每一個(gè)地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相同、錢數(shù)相同，但是在不同地方退休，養(yǎng)老金待遇卻不一樣。

一般來(lái)說(shuō)，由于養(yǎng)老金計(jì)算的工資水平跟社會(huì)平均工資相關(guān)，在經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，養(yǎng)老金會(huì)領(lǐng)取的越高，而且以后養(yǎng)老金調(diào)整是增加的，養(yǎng)老金也會(huì)越多。這種情況就會(huì)導(dǎo)致越來(lái)越多的人，愿意在北上廣深等一線城市退休。

所以，在未來(lái)有關(guān)退休年齡政策的完善，并不是簡(jiǎn)單的一句延遲退休，就能夠概括的，這里邊涉及到相當(dāng)多的政策和規(guī)定處理。不過(guò)也請(qǐng)相信國(guó)家肯定能會(huì)顧及到大多數(shù)中低收入人群的利益的。

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