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由于我國(guó)社保，保障了人們基本的生活需求，現(xiàn)在繳納社保的人員越來越多，而且我國(guó)社保主要分為兩類，一類是職工社保，一類是居民社保。對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，繳納社保的時(shí)候，通常都優(yōu)先選擇職工社保。

主要是職工社保對(duì)比居民社保來說待遇好一些。然而，靈活就業(yè)人員在自費(fèi)繳納職工社保時(shí)，

只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，所以很多靈活就業(yè)人員，都想把個(gè)人社保轉(zhuǎn)為企業(yè)社保，這樣做究竟有什么好處呢？

首先，靈活就業(yè)人員的社保相比企業(yè)社保來說，無法繳納失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，

無法享受其他三險(xiǎn)的待遇；其次，靈活就業(yè)人員所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然和企業(yè)職工所享受的福利待遇一樣，但是靈活就業(yè)人員繳納的費(fèi)用要遠(yuǎn)比企業(yè)職工多；

最后，靈活就業(yè)人員的法定退休年齡是女性55周歲，男性60周歲，而企業(yè)職工的法定退休年齡是女職工50周歲，女干部55周歲，男職工60周歲，因此對(duì)于女性來說，企業(yè)社可以早5年退休。然職工社保的好處有很多，那么靈活就業(yè)人員如何把個(gè)人社保轉(zhuǎn)為企業(yè)社保呢？

以下有兩點(diǎn)可以值得大家看看第一，找份穩(wěn)定的工作用人單位應(yīng)該在員工建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，就給員工繳納社保，否則就是違法行為。所以，靈活就業(yè)人員想將個(gè)人社保轉(zhuǎn)為企業(yè)社保，享受更好的五險(xiǎn)待遇，建議盡量找一份穩(wěn)定的工作。

第二，掛靠第三方公司除了找新工作外，還可以找人力資源公司或者親戚朋友的公司代繳社保，但這其中并不是真正形成了勞動(dòng)關(guān)系，像工傷保險(xiǎn)并不能生效，而且繳納五險(xiǎn)的全部費(fèi)用還是由本人承擔(dān)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件不好的朋友來說壓力是非常大的。不過對(duì)于自由創(chuàng)業(yè)來說，

可能是一種相對(duì)好的方法。所以對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，具體需要選擇哪種方法，根據(jù)自身情況選擇。

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