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為了將可持續(xù)發(fā)展更好地融入運營，環(huán)境、社會和治理（ESG）標準也被納入到公司管理委員會成員的薪酬體系中。西門子內部的ESG/可持續(xù)發(fā)展指數(shù)包括三個同等權重的關鍵績效指標（KPI）。對于公司的2020年股票獎勵而言，這些關鍵績效指標為：二氧化碳減排量（環(huán)境）、每位員工的學習時間（社會）和衡量客戶滿意度的客戶推薦指數(shù)（治理）。與管理委員會采用的制度類似，ESG標準同樣適用于全球所有有資格獲得公司股票獎勵的高級管理人員。

“我們近來取得的成功證明了可持續(xù)發(fā)展能夠與業(yè)務盈利齊頭并進。通過這樣的方式，我們正在為客戶、員工和整個社會創(chuàng)造長期價值�！蔽鏖T子股份公司首席人力資源官、管理委員會成員兼公司可持續(xù)發(fā)展負責人Judith Wiese表示，“西門子創(chuàng)新和數(shù)字化的解決方案賦能公司和我們的客戶提升能源效率，驅動自動化進程并推動去碳化。攜手合作伙伴，我們將努力挖掘更多潛力，讓應用于工業(yè)和基礎設施領域的系統(tǒng)變得更加可持續(xù)和環(huán)境友好�！�

此外，為了盡早和更全面地考慮潛在的環(huán)境和社會風險，西門子于10月1日推出一個創(chuàng)新的數(shù)字化預警系統(tǒng)，用于制定與銷售相關的業(yè)務決策。ESG盡職調查工具（ESG Due Diligence Tool）由公司與外部專家合作開發(fā)，適用于西門子所有銷售部門。該工具涵蓋風險的識別、評估、緩解和監(jiān)控，并能將內部信息與外部數(shù)據(jù)相結合。