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我們監(jiān)督新出現(xiàn)的期望和最佳實(shí)踐繼續(xù)在這方面領(lǐng)先。我們致力于確保每個(gè)人都得到有尊嚴(yán)的對(duì)待，尊重和公平——在我們自己的內(nèi)心公司和整個(gè)價(jià)值鏈。政策和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)我們的政策和計(jì)劃，我們堅(jiān)持我們價(jià)值鏈上的所有工人都有公平的待遇，安全的工作條件，以及自由選擇工作。

可持續(xù)影響和，政策表明了我們對(duì)嵌入的承諾，與我們的商業(yè)政策有關(guān)實(shí)踐，以及保護(hù)和合作維護(hù)我們的供應(yīng)商和合作伙伴。它包括我們致力于盡職盡責(zé)，為員工服務(wù)聲音和申訴機(jī)制，以及不利影響的調(diào)查和補(bǔ)救當(dāng)這些出現(xiàn)。我們的政策反映了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，包括對(duì)權(quán)利的尊重聯(lián)合國(guó)世界人類宣言(UDHR)，聯(lián)合國(guó)指導(dǎo)原則在商業(yè)和方面，經(jīng)合組織跨國(guó)企業(yè)的指導(dǎo)方針，和聯(lián)合國(guó)全球契約。

治理提名、治理和社會(huì)HP責(zé)任委員會(huì)董事會(huì)監(jiān)督包括評(píng)估業(yè)績(jī)的年度評(píng)估并在全公司范圍內(nèi)批準(zhǔn)惠普的年度計(jì)劃現(xiàn)代奴隸制的聲明。人類的然后，權(quán)利辦公室與我們當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞲呒?jí)管理團(tuán)隊(duì)，在協(xié)商與我們附屬實(shí)體的董事會(huì)，如適當(dāng)?shù)�，開(kāi)發(fā)，采用和批準(zhǔn)響應(yīng)local的語(yǔ)句要求。

惠普首席供應(yīng)鏈官負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)我們的承諾(在我們可持續(xù)的范圍內(nèi)影響和政策)和設(shè)計(jì)預(yù)防、減輕、及補(bǔ)救相關(guān)影響，包括任何與現(xiàn)代奴隸制和人類有關(guān)的東西人口販賣。我們還召集了一個(gè)理事會(huì)每?jī)赡隀z討本署的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并設(shè)計(jì)一套持續(xù)改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃是由主席主持的嗎辦公室，包括高級(jí)管理人員來(lái)自倫理和調(diào)查，全球間接采購(gòu)、人力資源、隱私、供應(yīng)鏈責(zé)任和技術(shù)法規(guī)。

影響評(píng)估:期間2019年，我們?cè)u(píng)估了7家全球企業(yè)functions1在尊重中發(fā)揮作用工人的反對(duì)UDHR，以識(shí)別突出的風(fēng)險(xiǎn)我們的價(jià)值鏈。這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步根據(jù)惠普的政策、流程、和實(shí)踐來(lái)確定任何差距。這過(guò)程由案頭研究決定與行業(yè)相關(guān)的，以及面試內(nèi)部和外部領(lǐng)導(dǎo)。

評(píng)估突出了幾個(gè)突出的風(fēng)險(xiǎn)我們現(xiàn)在正在通過(guò)我們的計(jì)劃:現(xiàn)代奴隸制的指標(biāo)，如保留身份證明文件及收取招聘費(fèi)用。不安全的工作環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工和與原始武裝沖突有關(guān)的團(tuán)體礦物質(zhì)提取。了解更多關(guān)于我們?nèi)绾翁幚砦覀兊摹?019年惠普行動(dòng)計(jì)劃》的突出風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展報(bào)告。

此外，我們確定了幾個(gè)十字架切割主題相關(guān)的影響惠普的活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系和保證持續(xù)的對(duì)話和協(xié)作。我們正在努力將這些主題融入到我們的規(guī)劃中，項(xiàng)目和培訓(xùn)方法。盡職調(diào)查和審計(jì):我們的盡職調(diào)查過(guò)程旨在解決實(shí)際的和潛在的，對(duì)我們運(yùn)作的不利影響供應(yīng)鏈。這個(gè)過(guò)程是基于風(fēng)險(xiǎn)的與嚴(yán)重程度和可能性相稱的影響。