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我們定期審查這一問題清單，以確保它是電流。閱讀更多關(guān)于我們的審查過程和我們的突出的問題。當(dāng)與我們的突出問題，特別關(guān)注弱勢群體移民工人和兒童等群體。兒童權(quán)利我們的童工政策證實(shí)了我們的承諾為H&M集團(tuán)生產(chǎn)的工廠仍然是免費(fèi)的從童工。

我們持續(xù)監(jiān)控合規(guī)情況對疑似病例進(jìn)行調(diào)查和糾正童工。2019年，我們沒有發(fā)現(xiàn)任何兒童病例供應(yīng)鏈中的勞動(dòng)力。我們認(rèn)識到加強(qiáng)的重要性兒童的權(quán)利也要了解什么間接影響他們，例如:通過提高工資，我們的供應(yīng)商幫助確保為父母提供可持續(xù)的收入，讓孩子過上幸福的生活有工作的父母能感受到好處。與兒童權(quán)利中心合作企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CCR CSR)緬甸將改善和發(fā)展年輕工人我們供應(yīng)商工廠的生活技能。

強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)是我們非常重視的一種風(fēng)險(xiǎn)。我們確定并解決強(qiáng)制勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)我們的盡職調(diào)查過程和工作描述在我們的年度現(xiàn)代奴隸制聲明中移民工人在風(fēng)險(xiǎn)面前尤其脆弱強(qiáng)迫勞動(dòng)和我們的新移民工人的公平招募和治療指南解決風(fēng)險(xiǎn)。

檢討和更新重要的與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的問題。——開展培訓(xùn)為178名全球和地區(qū)經(jīng)理舉辦研討會(huì)在建筑，擴(kuò)張，物流和可持續(xù)性團(tuán)隊(duì)。內(nèi)容包括由于勤奮過程，突出問題和移民工人/現(xiàn)代奴隸制問題是一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。我們開發(fā)了一個(gè)清單來避免人類人工智能引發(fā)的配股問題(AI)應(yīng)用程式開發(fā)及采購。

歐盟一般資料保護(hù)我們的業(yè)務(wù)已全面實(shí)施監(jiān)管保障個(gè)人資料的安全，以及我們繼續(xù)發(fā)展我們的數(shù)碼道德方法將的觀點(diǎn)應(yīng)用到新事物上項(xiàng)目和應(yīng)用程序的出現(xiàn)。閱讀更多關(guān)于我們與AI的工作�！秸衅感罗r(nóng)民工治療指南強(qiáng)調(diào)了關(guān)鍵的要求關(guān)于費(fèi)用支付和合同，自由運(yùn)動(dòng)，尊嚴(yán)和尊重，以及禁止商業(yè)伙伴(包括供應(yīng)商)(和勞工機(jī)構(gòu))不扣留雇員等文件。

我們與中國建立了新的合作伙伴關(guān)系國際移徙組織(IOM)對每個(gè)國家采取針對性措施減少移民被迫勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)工人。與阿姆斯特丹聯(lián)盟(AMCO)的合作繼續(xù)從印度負(fù)責(zé)采購。AMCO正式啟動(dòng)了行業(yè)平臺(tái)，負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為與印度紡織品，企業(yè)和經(jīng)合組織負(fù)責(zé)任的企業(yè)實(shí)施單位。經(jīng)合組織下一步要做的是在咨詢中進(jìn)行基線評估與印度企業(yè)、政府和工人合作�！覀兝^續(xù)參與多利益相關(guān)者負(fù)責(zé)云母主動(dòng)工作走向負(fù)責(zé)任的云母在印度的開采在特別是防止童工。

2019年包括繪制云母供應(yīng)地圖鏈，其次是開發(fā)和實(shí)施負(fù)責(zé)任的工作場所標(biāo)準(zhǔn)在處理器和煤礦�！３謱︼L(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識我們計(jì)劃在整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步拓展培訓(xùn)，包括區(qū)域和本地的培訓(xùn)管理各種職能。我們正在做更多的工作來嵌入我們的人類權(quán)利盡職調(diào)查過程中，我們的供應(yīng)連鎖，包括微調(diào)我們的風(fēng)險(xiǎn)評估并將其整合到采購流程中。