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一：職稱評審的主要作用就是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，這個職稱等級通過評審后是可以獲得單位及全G的認可的。職稱等級評定一般有3種方式，即考評結(jié)合、認定、評審。我們常見的職稱等級是通過職稱評審來的，職稱評審不僅要考察申報人的學(xué)L資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從初級到高級一般要經(jīng)過11年， 不同學(xué)L不同專Y，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報
    二： 職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。
  薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，G家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，職稱是全G通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應(yīng)的職稱待遇的。

三:職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔(dān)任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。

四：事業(yè)機會差距主要是指承擔(dān)重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責(zé)人，一般也是由高級職稱的人來擔(dān)任主持工作。再比如出國留學(xué)考察機會、學(xué)習(xí)深造機會、編撰G家規(guī)劃教材的機會、各種會議組織負責(zé)人的機會，高級職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如G務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達到正高級職稱才有機會參與評選。

知道職稱評審的人就知道職稱的重要性，但是還有很多朋友在徘徊在觀望。還有很多人參加評審幾次都沒獲得職稱就開始宣稱職稱無用論了。所以今天我們主要給那些還在觀望的朋友吃個“定心丸”。

陜西拓博教育職稱評審姚老師