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企業(yè)、工廠、辦事處、分公司，新登記成立的單位因沒有設(shè)立人力資源部，沒有專人負(fù)責(zé)辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，統(tǒng)一以較低的參保成本為員工購買社保的，勞務(wù)派遣方式用工（企業(yè)員工薪酬福利和社保外包）是合適的選擇。

駿伯人力集團(tuán)經(jīng)歷了22年的勞務(wù)派遣和人事外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)沉淀，鑄就了人力資源外包行業(yè)老品牌。通過多年的艱苦耕耘，陸續(xù)建立了350多個(gè)全國的勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)提供標(biāo)準(zhǔn)化的勞務(wù)派遣和企業(yè)社保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

擁有統(tǒng)一服務(wù)系統(tǒng)平臺建設(shè)，打造智慧一體化服務(wù)平臺、業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，構(gòu)建客戶數(shù)據(jù)共享平臺。配合信息系統(tǒng)平臺建設(shè)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的服務(wù)平臺和經(jīng)辦平臺；配合數(shù)據(jù)共享分析平臺建設(shè)，推進(jìn)各項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)之間的業(yè)務(wù)協(xié)同，建設(shè)培訓(xùn)、人事管理、企業(yè)社保咨詢和人事代理服務(wù)、勞動關(guān)系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)各類基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一管理和聯(lián)動共享。

通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)將傳統(tǒng)的社保繳納層層分解，實(shí)現(xiàn)了平臺化和系統(tǒng)化，而且數(shù)據(jù)信息共享到云端。計(jì)算準(zhǔn)確，信息透明可查。企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地爬升，人力資源管理外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

駿伯人力集團(tuán)鄭州勞務(wù)派遣、企業(yè)勞務(wù)外包、鄭州企業(yè)社保服務(wù)優(yōu)勢：

1.駿伯人力集團(tuán)網(wǎng)點(diǎn)分布：建立了以北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、成都、西安、南京、杭州為中心覆蓋全國350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)遍及31省份。

2.行業(yè)內(nèi)先投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺，完善的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以按客戶的要求完成個(gè)性化的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)信息全國范圍的即時(shí)查詢。

3.擁有高素質(zhì)、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括招聘、客戶服務(wù)部、社保福利保障部，勞動保障法務(wù)部、企業(yè)管理信息網(wǎng)絡(luò)部等眾多后臺團(tuán)隊(duì)支撐。

4.企業(yè)薪酬和社保優(yōu)化業(yè)務(wù)，讓企業(yè)在更合規(guī)合理地降低用人成本，達(dá)到企業(yè)效益的優(yōu)化和提升。

駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，直屬分公司覆蓋全國31省市！提供全國范圍內(nèi)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事外包、薪酬外包（代發(fā)工資）、勞動保障事務(wù)代理（社保公積金事務(wù)代理）、靈活用工、獵頭、企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

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