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駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立350多個勞務派遣、人事外包和社保代理服務網(wǎng)點，為清遠企業(yè)事業(yè)單位、制造工廠，廠區(qū)普工，分公司、外資企業(yè)和辦事處提供便利、省成本的職工勞務派遣方案。

駿伯人力集團清遠勞務派遣、人事外包清遠社保代理服務方案優(yōu)勢：
1.降低用人成本支出
  用人單位在核算外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為外包人員額外支付其它計劃外的費用。外包費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。

2.人事管理便捷
  用人單位用人不受限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動爭議
  在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。用人單位可避免與派遣員工在勞動關系上可能出現(xiàn)的爭議。

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。
  當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

5.勞務派遣用工成本優(yōu)勢。
  派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。選擇社保費用繳納標準較低的地區(qū)繳納。

勞務派遣（代簽勞動合同、社保托管、薪酬外包）服務給企業(yè)單位提供了很大的便利。實現(xiàn)了降本增效，滿足了靈活用工需求，創(chuàng)造了社會的價值。因此，勞務派遣/人事外包也成為當下企業(yè)單位流行的用工管理和社保外包的新方式。

駿伯人力集團一系列勞務派遣、人事外包、勞動社保事務代理五險一金服務，勞務派遣規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力，客戶領域涉及快消品、物流、地產(chǎn)、服裝，商超，連鎖店、貿(mào)易、家電、通信設備、工程、能源、餐飲、物業(yè)服務等企業(yè)。

駿伯人力資源集團（清遠）有限公司

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