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勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃、靈活用工管理，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用的一種用工形式。

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上海勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、上海企業(yè)社保代理，五險(xiǎn)一金代理服務(wù)范圍：

勞務(wù)派遣，人事外包，人才派遣，靈活用工，人事托管，業(yè)務(wù)外包，代辦社保。

人事代理，人事咨詢，勞動(dòng)力派遣，代發(fā)薪酬福利，人事服務(wù)上海五險(xiǎn)一金代理。

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從用工角度看，勞務(wù)派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務(wù)工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產(chǎn)生了：
1.人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項(xiàng)目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲(chǔ)備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機(jī)構(gòu)的人力網(wǎng)絡(luò)資源，簡(jiǎn)化用工流程，使傳統(tǒng)人事事務(wù)管理便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術(shù)方案；
3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益：降低人力成本，減少在編人員儲(chǔ)備，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.人力資源管理社會(huì)效益：促進(jìn)就業(yè)，解決勞動(dòng)力供需矛盾，提升員工服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴(kuò)大社交平臺(tái)；
5.人力資源共享：異地分支機(jī)構(gòu)、分公司等員工的勞動(dòng)人事事務(wù)管理，勞動(dòng)政策法規(guī)等信息共享。

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駿伯人力集團(tuán)全國(guó)勞務(wù)派遣服務(wù)城市多達(dá)350多個(gè)，為全國(guó)各地各省市上萬(wàn)家客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為上海企業(yè)提供過勞務(wù)派遣或人事外包服務(wù)�，F(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實(shí)力雄厚、市場(chǎng)化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運(yùn)營(yíng)規(guī)范、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的多元化人事外包服務(wù)供應(yīng)商。

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?全國(guó)協(xié)同服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：?

直營(yíng)分公司及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)350+城市，實(shí)現(xiàn)“一地簽約、全國(guó)操作”的高效協(xié)同模式，尤其適合多省份業(yè)務(wù)布局的企業(yè)。

長(zhǎng)三角地區(qū)由上海華東總部統(tǒng)籌，南京、蘇州、無錫、杭州、寧波、合肥等分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行屬地化操作，確保政策適配性與服務(wù)響應(yīng)速度。

企業(yè)僅需對(duì)接單一聯(lián)系人，即可調(diào)動(dòng)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)完成社保代繳、用工備案、薪酬發(fā)放等事務(wù)。

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駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司

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