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駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容和流程，靈活用工勞務(wù)派遣的形式，人事外包，轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣，減員派遣服務(wù)，勞務(wù)外包，招聘就業(yè)，代發(fā)工資，佛山社保代理，企業(yè)管理咨詢，佛山勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才派遣、人力資源外包等。

一、什么是勞務(wù)派遣/人才派遣/人才租賃/業(yè)務(wù)外包/企業(yè)社保外包？
   用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》。

勞務(wù)派遣不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

對(duì)于人力資源管理來(lái)講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包選擇勞務(wù)派遣的。

二、佛山勞務(wù)派遣靈活用工作用（人事外包薪酬社保外包優(yōu)勢(shì)）在哪里？
    如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑：
    1.采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
    2.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
    3.勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事管理也轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，使勞務(wù)人員開具各種與人事相關(guān)管理工作更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，大大地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，改變用工方式后自己的權(quán)益更加有了保證。

三、垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)支持：?

?風(fēng)控體系?：專屬勞動(dòng)法務(wù)團(tuán)隊(duì)處理工傷爭(zhēng)議及勞動(dòng)關(guān)系糾紛，幫助規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

?成本優(yōu)化?：通過薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與社�；鶖�(shù)合規(guī)規(guī)劃，降低綜合人力成本15%-30%；

?技術(shù)賦能?：人力資源信息系統(tǒng)支持企業(yè)實(shí)時(shí)查詢?nèi)珖?guó)員工合同、社保及薪酬數(shù)據(jù)。

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