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駿伯人力集團(tuán)全國勞務(wù)派遣服務(wù)城市達(dá)350多個，為上萬家客戶提供人才派遣服務(wù)，現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務(wù)競爭力強(qiáng)的多元化人力資源服務(wù)商，22年勞務(wù)派遣人事外包經(jīng)驗。

企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。選擇人力資源托管服務(wù)，通過人事外包為員工在佛山工作地購買社保，費用成本更低，社保福利待遇更好，勞動用工更有保障！

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工委托第三方機(jī)構(gòu)代理社保，人事外包節(jié)省很多繁瑣工作：

1.降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或行政部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作；

2.減少勞動用工備案，不用因為社保增減員、續(xù)約合同，經(jīng)常跑勞動保障部門；

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不職業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳的隱患；

4.規(guī)范操作，員工管理，對管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。

6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

7.分公司、辦事處沒有辦理工商登記，購買不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成招聘成本\培訓(xùn)成本浪費；

8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免登記，免請人事專員的人工成本，減少勞動年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的不規(guī)范、不熟練而操作不當(dāng)引發(fā)爭議。

對于佛山分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動、人力資源管理事務(wù)交由駿伯集團(tuán)統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和社保事務(wù)工作輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯集團(tuán)龐大的、全國的、強(qiáng)大的勞動人事服務(wù)平臺完成人力資源部門的主要職能。 

駿伯人力資源集團(tuán)（佛山）有限公司
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