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人力資源外包不是簡單的人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決企業(yè)組織內(nèi)部人力資源管理所涉及的工作。

勞務派遣、企業(yè)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。

駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業(yè)的標桿企業(yè)，在業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。操作熟練、合理合規(guī)、線上線下一站貼心服務。為企業(yè)客戶提供管家型服務，急企業(yè)之所急，系統(tǒng)地為企業(yè)服務。

駿伯人力集團勞務派遣、人事外包、薪酬外包、中山社保代理服務優(yōu)勢：

招聘與調(diào)配：協(xié)助客戶進行員工招聘，或轉(zhuǎn)出員工到駿伯公司。

勞動合同管理：依法與派遣員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、離職、退工手續(xù)、員工花名冊更新及員工管理。

社保及福利管理：為派遣員工準確計算并及時繳納法定社保，另外可根據(jù)客戶需求，有選擇地提供商業(yè)意外保險、商業(yè)保險、員工體檢、生日福利、節(jié)假日福利、勞保用品福利、員工旅游。

薪酬核算與發(fā)放：薪資計算、薪資發(fā)放。

員工關(guān)系管理：駿伯公司非常注重員工關(guān)系管理，與派遣員工保持經(jīng)常溝通和互動，答疑解惑，關(guān)懷員工，具備經(jīng)驗豐富、細致和周到的員工管理團隊。

勞動爭議預防與處理：通過駿伯長期積累的豐富的員工派遣經(jīng)驗，為企業(yè)提供勞動爭議預防方案和協(xié)助處理各種勞動爭議事務。

績效管理：通過執(zhí)行有效的獎懲激勵機制和規(guī)范科學的考核體系，促進員工工作積極，提高員工工作的效益產(chǎn)出。

職業(yè)培訓：員工職業(yè)指導培訓、員工崗前及在崗培訓，提高員工的歸宿感和工作能力，降低員工流動率。

員工文化活動：在不影響客戶正常經(jīng)營的前提下，與客戶協(xié)商組織一定的員工文化活動，豐富員工的生活，有利于員工的身心健康，提高工作效率。

勞動政策咨詢：強大嚴謹規(guī)范的法律顧問團隊，熟悉相關(guān)人事、勞動法規(guī)，密切關(guān)注法律法規(guī)動向，客戶可與駿伯公司共享法規(guī)政策資源。

駿伯人力集團成立于2003年，?業(yè)務與服務優(yōu)勢?：服務涵蓋社保代理、人事外包、招聘獵聘等，強調(diào)一地簽約、全國操作的模式，能為客戶提供高效、靈活的解決方案，例如社保托管代理和勞動法咨詢服務。集團在全國擁有300多個服務網(wǎng)點，支持跨區(qū)域服務，能利用這一網(wǎng)絡為本地企業(yè)規(guī)避政策風險并降低成本

駿伯人力資源集團（中山）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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