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前的職稱不查社保，不查工作經(jīng)歷，也沒有一個(gè)系統(tǒng)的流程及標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致職稱泛濫,也導(dǎo)致職稱真真假假，

所以以前人們是不重視職稱這個(gè)東西的，都認(rèn)為是可有可無的,很多人想著反正都是隨隨便便就能夠弄來，

于是都不去弄，或者是等到需要了的時(shí)候才去準(zhǔn)備。然而最近幾年的職稱評審，明顯會感覺到要求改變了許多，并不只是要工作年限到了，就可以去申報(bào)相關(guān)職稱了,而是對技術(shù)人員的綜合性要求越來越高，比如

學(xué)歷、繼續(xù)教育課時(shí)、業(yè)績，論文，甚至有些還需要課題，專利等，就導(dǎo)致評審起來困難了。

現(xiàn)在各行各領(lǐng)域需要評審職稱的人員逐漸增加，基數(shù)越來越大。而每家企業(yè)本來就有很多之前沒有參加評審或者是參加了沒有通過的老員工報(bào)名，每年還有不少新員工逐漸達(dá)到滿足評審要求的情況，也需要申報(bào)職稱，這就造成評職稱的人口基礎(chǔ)越來越多，僧多肉少，競爭肯定也會越來越大了。

除了這些以外，還有一個(gè)原因就是對職稱的評審政策沒有理解，或者是不懂職稱評定條件及流程,走流程的時(shí)候完全摸不著頭腦，不知道什么時(shí)候干什么，怎么做，填寫表格時(shí)也存在很多細(xì)節(jié)問題。

陜西省自從2020年以后要求逐級申報(bào)，有的學(xué)員總想省事，然后跳級去申報(bào)，結(jié)果導(dǎo)致初級沒拿到，中工又不夠資格，時(shí)間就拖著過去了。

職稱評審越來越注重人才的多方面發(fā)展，多維度的評價(jià)指標(biāo)，以后的職稱含金量越來越高。個(gè)人建議如果你滿足條件就早點(diǎn)申報(bào)職稱吧。