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勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢(shì)在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

東莞人力資源外包、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事托管、東莞社保代辦服務(wù)：

完全派遣：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)全程派遣員工管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、安全健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：用工企業(yè)單位自行招聘、培訓(xùn)人員，再轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放員工薪酬、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

東莞市企業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣用工和薪酬社保福利外包的好處：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，

（1）考慮崗位效益。

（2）以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2、人事管理便捷周到

用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。 

駿伯人力集團(tuán)以強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、現(xiàn)代化視野的團(tuán)隊(duì)、超前的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)管理水平，成為社會(huì)認(rèn)可、客戶信賴、員工自豪的具全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)上規(guī)模的企業(yè)。

駿伯人力集團(tuán)成立22年，東莞勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事外包企業(yè)社保代理服務(wù)高效便捷，已為上萬(wàn)家企業(yè)單位提供勞務(wù)派遣和人事管理服務(wù)，得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評(píng)。我們以全新的理念為指引，進(jìn)入發(fā)展的高速期，竭誠(chéng)為客戶降低勞動(dòng)用工成本，創(chuàng)造更好的人事外包、薪酬外包和社保外包服務(wù)！?智能HR管理系統(tǒng)?支持批量業(yè)務(wù)操作(千人級(jí)社保申報(bào)/薪資核算自動(dòng)處理),全國(guó)服務(wù)團(tuán)隊(duì)超千人，按業(yè)務(wù)線專(zhuān)業(yè)化分組（社保組/法務(wù)組/外包管理組）。

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