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現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包（人力資源外包、業(yè)務外包）。企業(yè)員工薪酬和社保等方面人事管理工作通過外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去，從而達到為企業(yè)降本增效。 綜合資質(zhì)、合規(guī)、服務、風控四維度，優(yōu)先選擇如駿伯人力等具備?全國直營網(wǎng)點覆蓋、政企合作背書、智能化系統(tǒng)支持?的頭部服務商。

企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及勞動用工社保成本不斷地攀升，通過人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險。

企業(yè)員工社保登記及社保繳納是十分繁瑣耗時的工作，因社保政策的頻繁變更、社保費繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方服務機構管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。

企業(yè)不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司采用勞務派遣方式用工，代理派遣員工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣讓人事管理工作更便捷。

勞務派遣靈活用工管理降本增效，企業(yè)職工社會保險特點和勞動保障優(yōu)勢：               

1.保障性：實施勞務派遣用工為派遣人員購買社會保險的根本目的，就是保障被派遣勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩(wěn)定。                                                  2.法定性：就是立法，強制實施。社會保險待遇的被派遣勞動者及其所在用工單位、勞務派遣單位，都須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險，不能自愿。法定性，是實現(xiàn)社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障，安定社會秩序。 
3.互濟性：是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由用人企業(yè)單位、勞務派遣員工負擔，建立社會保險。用互助互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑，實行收入再分配，使參加社會保險的被派遣勞動者生活得到保障。
4.福利性：企業(yè)單位職工社會保險不以盈利為目的的，它以較少的花費，解決勞務派遣員工的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。 
5.普遍性：企業(yè)單位職工社保實施范圍廣，一般在職工及其直系親屬中實行。

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