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駿伯人力集團成立于2003年3月。為客戶提供更滿意、更貼心、更周到的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出完整、系統(tǒng)、便捷的服務(wù)平臺。為了滿足客戶的需求在三四線城市也陸續(xù)開設(shè)服務(wù)網(wǎng)點，目前全國已操作的網(wǎng)點已達到350多個。

     駿伯人力集團企業(yè)人事薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。

第三方管理機構(gòu)提供勞務(wù)派遣靈活用工、社保外包服務(wù)對企業(yè)單位有什么好處？

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法的普及，人事成本不斷地攀升，HR管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源和優(yōu)勢；

4.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量成本投入所帶來的不確定風險；

5.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展； 

6.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免辦社保登記，免聘請社保專員的人工成本，減少社保年審、員工社保費統(tǒng)籌的事項；不會因人為操作不當引發(fā)爭議。

7.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

如果民營企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。企業(yè)社保福利外包是未來企業(yè)用工和派遣勞動者享受企業(yè)職工社保保障的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。

駿伯人力集團為全國各地各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供線上線下完整的人力資源解決方案。我們的服務(wù)覆蓋全國350多個城市，合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)實現(xiàn)人力資源部門的管理職能。

?資深行業(yè)經(jīng)驗與資質(zhì)：駿伯人力集團?成立于2003年，擁有22年人力資源服務(wù)經(jīng)驗，累計為10000+家企業(yè)提供外包服務(wù)。持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣資質(zhì)，獲“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“全國5A人力資源機構(gòu)”等榮譽。

駿伯人力資源集團（河北）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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