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每年評職稱的人很多，但是這兩年大部分人都沒有通過評審，都是陪跑當(dāng)炮灰了，可以從下面幾方面找找原因原因。
首先，沒有選擇合適的評委會，現(xiàn)在評職稱是非常嚴(yán)格的，不是說你想報哪就報哪，選錯評委會，條件再好也只能是浪費時間!比如說你是私企單位的員工，報職稱的時候你偏偏選擇了G企的評委會，當(dāng)然人家也沒有明確說私企不能報G企的評委，但是結(jié)果可想而知 ，所以咱們要按照自己的客觀條件選擇合適的評委會去申報！
其次，條件堪堪夠到評審的基本要求。能夠評職稱的都是有一定的門檻，不滿足條件，直接初審就結(jié)束了，基本條件滿足，才有了參評的資格。評委會的專家在審核的時候，也是有主觀意識的，所對你的條件帶有主觀看法。如何能夠脫穎而出，當(dāng)然是多準(zhǔn)備優(yōu)質(zhì)的業(yè)績，你有3項500W業(yè)績，另一個參評人同樣條件下有2項5000W的業(yè)績，那對方就會勝出，所以說業(yè)績不是越多越好，高質(zhì)量且分量足的業(yè)績才是。
再次，社保和申報單位不符。社保能很清晰的反映出個人的工作經(jīng)歷，在提交的材料中有無作假，工作經(jīng)歷單位與社保上面時間是否對應(yīng)，這些都是評委審核的點。尤其是社保在第三方單位繳納的，評委會直接pass掉。
總之業(yè)績材料要準(zhǔn)備高質(zhì)量分量高的，個人總結(jié)陳述中突出自己的強(qiáng)項，不要只是簡略的說一下，把自己的承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容講清楚。這樣在職稱評審中就比別人有優(yōu)勢，通過率也會比別人高！
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