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一、關(guān)于職稱評(píng)定的優(yōu)點(diǎn)如下：

職稱評(píng)定工作是專*技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。他在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔，以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用,職稱是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作成績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評(píng)價(jià)。所以對(duì)一個(gè)人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征�，F(xiàn)階段，技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

    二、職稱的意義共六點(diǎn):

    第一 對(duì)專*技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，為用人單位提供保證。

    第二 對(duì)專*技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。

    第三 通過專*技術(shù)人員職務(wù)的評(píng)聘，提高專*技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。

    第四 推進(jìn)專*技術(shù)人員的對(duì)外交往，特別是職業(yè)資格制度，職業(yè)資格制度是專*技術(shù)人員對(duì)外交往的一個(gè)非常重要的手段。

    第五 體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，發(fā)揮專*技術(shù)人員的作用。

    第六 促進(jìn)專*技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷改善。

三、工程師職稱評(píng)定條件

1、助理工程師：大學(xué)本*畢業(yè)后從事本工作滿 1 年以上；大學(xué)專*畢業(yè)后從事本專*工作滿 3 年以上；

    2、工程師(中級(jí)職稱)：大學(xué)本*畢業(yè)，從事專*技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專*畢業(yè)，從事專*技術(shù)工作六年以上。其他符合評(píng)定條件人員；

    3、高級(jí)工程師：碩*研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專*技術(shù)工作四年以上。大學(xué)本*畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專*技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專*畢業(yè)，取得中級(jí)職稱。從事專*技術(shù)工作5年以上。其他符合評(píng)定條件人員。

    四、評(píng)審基本申報(bào)資料： 

    1、填寫《職稱評(píng)審表》一份；（認(rèn)真填寫個(gè)人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷） 

    2、身掃描件和畢業(yè)zheng掃描件；相關(guān)榮譽(yù)證書掃描件； 

    3、近期2寸藍(lán)底照片； 

    4、申報(bào)中級(jí)職稱，高級(jí)職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；（如沒有職稱，視工作年限而定） 提供材料需真實(shí)有效。