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企業(yè)職工社保如何辦理才可以降低成本？試用期的員工不買社保可以嗎？臨時性的員工不買社保可以嗎？員工發(fā)生工傷了怎么處理？
 
    企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險？企業(yè)如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規(guī)范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業(yè)比較劃算？
    現(xiàn)在大部分用工密集型行業(yè)（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、工業(yè)園區(qū)等）用工人數(shù)日益增加，用工類型繁多。人事管理成了企業(yè)最頭疼的問題，一旦企業(yè)人事方面出了問題，對企業(yè)來說，無暇于嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)力，企業(yè)也就不能集中精力開展核心業(yè)務(wù)。
    如遇到員工發(fā)生工傷，情況會更為復(fù)雜，一旦工傷情況比較嚴(yán)重的甚至工亡的，對企業(yè)來說可謂當(dāng)頭一棒！所以，平時沒發(fā)現(xiàn)問題，沒出現(xiàn)類似情況，不代表以后就沒有！潛在風(fēng)險始終存在，如何幫助企業(yè)規(guī)避平時用工風(fēng)險，減少企業(yè)人事方面管理，幫助企業(yè)降低用工成本，提高企業(yè)生產(chǎn)力才是最為重要！
    當(dāng)前，很多用工人數(shù)比較多的行業(yè)，在員工試用期沒有給員工購買社保，甚至很多企業(yè)對轉(zhuǎn)正的員工也沒有及時購買社保，對企業(yè)來說，后果嚴(yán)重的，甚至?xí)o企業(yè)帶來重大損失！平時做好預(yù)防，出現(xiàn)問題才不至于手忙腳亂！