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熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？

適用于特定法條規(guī)定情形

代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動合同，

未能提前一個月通知員工，向員工額外支府一個月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償方式。

在解除勞動合同爭議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說。這里的“N”指根據(jù)勞動者

本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“1”即指代通知金。

但是正確運用“N＋1”需要把握兩點：

第一，在應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾沃校?/span>“1”不是必然發(fā)生的，只有《勞動合同法》

第四十條規(guī)定的勞動合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。

另外，違法解除或終止勞動合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說。

第二，在“N＋1”中，“N”的標(biāo)準(zhǔn)與“1”的標(biāo)準(zhǔn)不同�！癗”的計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合

同解除或者終止前12個月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。

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