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社保待遇解答：裁減職業(yè)病崗位員工，要先進(jìn)行健康檢查嗎？

某棉麻公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會討論決定裁員，裁員名單中包括員工周某。

周某所在崗位存在職業(yè)病，但該公司在未對周某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查情況下，就出具了解除勞動合同通知。

周某提起仲裁申請，請求裁決公司恢復(fù)勞動關(guān)系并為其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。他的主張得到了支持。

——根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第四十

一條的規(guī)定將其列入裁員范圍：從事接觸職業(yè)病的危的害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病疒人在診的斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者蔀分喪失勞動能力的；

患疒或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)遼期內(nèi)的；女職工在三期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

以及其他規(guī)定的其他情形。

根據(jù)這一規(guī)定，周某所在崗位存在職業(yè)病的，公司未對他進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查就解除勞動關(guān)系屬于違法。