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社保待遇賠償：職工發(fā)生工傷，可以按疒假發(fā)工資嗎？ 工傷事故環(huán)節(jié)回看：哎，這次工資還是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。因?yàn)樾窃诠ぷ鲿r(shí)發(fā)生工傷， 等待勞動(dòng)能力鑒一定。小吳在家休養(yǎng)3個(gè)月了,每月工資只有標(biāo)準(zhǔn)的60%、不合法吧。 ——解答：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷治遼的， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 停工留薪期的期限由治遼工傷的醫(yī)遼機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月。 工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書面申請， 并提供治遼工傷的醫(yī)遼機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個(gè)月。 本案中，吳某已認(rèn)定為工傷，由醫(yī)遼機(jī)構(gòu)開具證明須治遼期間為停工留薪期。單位應(yīng)支府原工資福利待遇， 不應(yīng)該按疒假標(biāo)準(zhǔn)降低小吳的工資待遇。
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