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廣州駿伯人力資源有限公司
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社保待遇賠償：職工自愿加班時(shí)受傷，算工傷嗎？ 工傷事故環(huán)節(jié)回看：小伙伴們，明天開始“十一”加班算照常工作，假期，有愿意加班的嗎? 咱們計(jì)件發(fā)工資。小王，“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我決定加班搞錢換個(gè)好手機(jī)。加班期間小王左手受傷了。 小王，你是自愿加班時(shí)發(fā)生的事故，與公司無關(guān)，我認(rèn)為公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 ——解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 本案中，王某毫無疑問是在工作場所因工作原因受到事故傷害的。雖然公司沒有強(qiáng)制要求 王某在“十一”假期加班，但公司為職工提供了工作環(huán)境，說明公司默認(rèn)了王某的加班行為。所以王某受傷應(yīng)該被認(rèn)為在工作時(shí)間內(nèi)。 所以，王某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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