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勞動糾紛案例分享：沒簽勞動合同可以遭無故辭退員工，還不給賠嘗金？

就職時簽訂的書面勞動合同，是在勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時維權的重要依據(jù)。

2020年8月，周先生應聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個月的試用期期間，

周先生可以拿到5000元/月的工資，轉正后每個月的工資是6000元。由于周先生年紀比較小，

缺乏相關的法律意識和經驗，雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同，他在職期間，公司也沒有為他辦理社會保險參保和公積金。

2021年7月，距離周先生入職一周年僅剩不到一個月的時間，用人單位突然在微信上通知他，

蕞近沒有工作安排，次日開始不需要他再來上班。用人單位當時表示，會結算周先生當月的工資及年終獎。

但是隨后周先生主張違法辭退的賠嘗金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。

突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對強勢的公司一方，周先生根本無法與其溝通。無奈之下，

他向深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁申請仲裁，希望該公司支府違法解除勞動關系的賠嘗金。

雖然周先生與公司之間沒有簽訂書面勞動合同，但事實上已經建立起了勞動關系，公司每個月通

過微的信或者支符寶發(fā)放工資，都有交易明細和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。

判公司支府自周先生入職后第二個月至被辭退期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠嘗金。

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