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試用期被辭退有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

（一）試用期員工“被迫離職”

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括：

未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

未及時足額支付勞動報酬；

未依法為勞動者繳納社會保險費；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；

因用人單位原因致使勞動合同無效；

用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟賠償。

（二）單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致

《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經濟賠償。

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