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不給員工繳納社保有什么影響？

不為員工繳納社保，對(duì)企業(yè)來講，至少有三種風(fēng)險(xiǎn)，很可能會(huì)讓企業(yè)付出極大的代價(jià)。

第一，社保補(bǔ)繳成本和高額滯納金。

員工可以隨時(shí)通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求企業(yè)為自己補(bǔ)繳社保，不論是否離職。

企業(yè)會(huì)覺得很冤枉，明明是員工自己申請(qǐng)，自己同意的，有的甚至還每月給了社保補(bǔ)償，但是卻仍然需要企業(yè)補(bǔ)繳。

正常情況下，大部分事情是可以跟員工協(xié)商確定的，包括調(diào)薪、調(diào)崗。但是法律強(qiáng)制性規(guī)定除外。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

繳納社保正是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。不會(huì)因?yàn)閱T工自己申請(qǐng)，與公司協(xié)商一致，就免除企業(yè)繳納社保的責(zé)任。

如果補(bǔ)繳，企業(yè)還面臨一項(xiàng)新增的成本，就是滯納金。如果補(bǔ)交時(shí)間較長(zhǎng)，金額較多，滯納金是一筆不小的錢。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

日息萬分之五是什么概念？

換算成年息就是18.25%。這要是收益，就非常可觀了。

欠繳5萬，欠了5年，現(xiàn)在補(bǔ)繳需要繳納滯納金45625元。是不是太刺激了！

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