| 廣州社保代繳，廣州社保代理公司，代辦廣州企業(yè)職工社保 |
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司
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廣州社保代繳，廣州社保代理公司，代辦廣州企業(yè)職工社保 廣州2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，辦理廣州社保流程，廣州本地勞務(wù)派遣公司，廣州人事外包，代理廣州職工社保機(jī)構(gòu)，辦理廣州分公司社保公積金，廣州社保公積金辦理，廣州代理五險一金，廣州代交辦事處社保公司，服務(wù)咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。 勞動合同中的“到期自動順延”條款是否有效？ 2012年2月16日，秦某入職朝陽某著名人力外包公司，雙方簽訂勞動合同書，約定公司將秦某派遣至某銀行工作，合同期限為2012年2月16日至2015年2月15日。 2015年11月1日，秦某以未足額繳納社保、未支付加班費、未與本人協(xié)商隨意調(diào)崗、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、沒有同工同酬、有學(xué)歷歧視、合同到期后未續(xù)簽勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系。 高院經(jīng)審查認(rèn)為，關(guān)于“自動順延條款”無效、公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的問題，本案中，公司與秦某簽訂的勞動合同中明確約定“本合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長，自行延長期限同本合同期限，雙方認(rèn)可勞動合同到期后自動續(xù)延并已實際續(xù)延的，視為續(xù)簽勞動合同，不再另行簽訂勞動合同”，上述約定可以確定雙方勞動關(guān)系的持續(xù)存在，公司并不存在惡意不簽訂勞動合同、否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系從而逃避發(fā)定義務(wù)的情形，秦能夠主張未簽訂勞動合同及相應(yīng)的雙倍工資差額沒有事實依據(jù)，一、二審發(fā)院不予支持，并無不當(dāng)。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團(tuán)20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！ 廣州駿伯人力資源有限公司廣州總公司 電話/V：13560383140 唐先生 辦公QQ號：1027223352 |
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