| 廣州外包代繳員工社保，代理廣州購買社保，廣州人力資源公司外包 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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勞動用工案例：法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費嗎? 答 《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補休，不能補休的，應(yīng)當(dāng)依法支府相應(yīng)的加班工資;其他情形下安排勞動者加班必須依法支府相應(yīng)的加班工資，不能以安排補休來替代。
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駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務(wù)團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。服務(wù)著數(shù)萬家公司企業(yè)的外包服務(wù)、人數(shù)多達(dá)數(shù)十萬人員的人事管理。公司坐落于廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓！
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