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“下班了也得緊盯微信”算加班嗎？

如果下班后公司還強(qiáng)制要求必的須長時(shí)間盯著社交媒體，是否涉嫌“隱性加班”？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)權(quán)益呢？

勞動(dòng)者李女士長期在工作時(shí)間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，法院認(rèn)定屬于“隱性加班”，用人單位應(yīng)向其支付加班費(fèi)。

李女士于2019年4月入職某公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂期限至2022年3月的勞動(dòng)合同。李女士主張其下班后存在延時(shí)加班共計(jì)140.6小時(shí)，未調(diào)休的休息日加班397.9小時(shí)，法定節(jié)假日加班57.3小時(shí)，被告某公司未向其支付加班費(fèi)。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表等記錄。

審理認(rèn)為公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，該公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

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