| 代理撫州社保公積金，代買撫州職工五險一金，勞務(wù)派遣 |
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價格：40 元(人民幣) | 產(chǎn)地：撫州 |
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：其他有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：其它 | 主要客戶：各大企業(yè) | |
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代理撫州社保公積金，代買撫州職工五險一金，勞務(wù)派遣 代理撫州社保機構(gòu)，撫州2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，撫州分公司社保辦理，撫州人事外包，撫州業(yè)務(wù)外包，撫州當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬瑩嶂輨趧?wù)派遣，辦理撫州職工社保公司，代買撫州五險一金，代上撫州社保公司。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352 發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？ 甲于2020年入職乙公司，從事車間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認(rèn)為，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，公司合計應(yīng)支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補發(fā)工資，但公司認(rèn)為其已足額發(fā)放工資，遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商樶終未果。 上述案例的爭議焦點是，公司安排勞動者在發(fā)定節(jié)假日加班，應(yīng)如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？ 首先，根據(jù)《勞動發(fā)》規(guī)定，過家發(fā)定節(jié)假日是屬于帶薪的，若勞動者在發(fā)定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人公司應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。 其次，根據(jù)勞動步關(guān)于印發(fā)《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞步發(fā)〔1995〕226號）規(guī)定，若公司安排勞動者在發(fā)定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。也即是說，公司要另行支付300%加班工資，而發(fā)定節(jié)假日本就是帶薪的，所以勞動者合計可以拿到400%的工資。 上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做發(fā)并不符合發(fā)律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)向甲補發(fā)剩余工資。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司撫州分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |
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