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代理撫州社保公積金,代買撫州職工五險一金,勞務(wù)派遣
代理撫州社保公積金,代買撫州職工五險一金,勞務(wù)派遣 價格:40  元(人民幣) 產(chǎn)地:撫州
最少起訂量:1 發(fā)貨地:撫州
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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代理撫州社保公積金,代買撫州職工五險一金,勞務(wù)派遣
代理撫州社保機構(gòu),撫州2023年社保標(biāo)準(zhǔn),撫州分公司社保辦理,撫州人事外包,撫州業(yè)務(wù)外包,撫州當(dāng)?shù)厣绫T趺唇唬瑩嶂輨趧?wù)派遣,辦理撫州職工社保公司,代買撫州五險一金,代上撫州社保公司。咨詢服務(wù)電話13560383140(微信同號),QQ:1027223352
發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍?
甲于2020年入職乙公司,從事車間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需,要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班,并向甲支付了3倍工資。甲卻認(rèn)為,根據(jù)發(fā)律規(guī)定,公司合計應(yīng)支付4倍工資,于是向公司提出異議并要求公司補發(fā)工資,但公司認(rèn)為其已足額發(fā)放工資,遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商樶終未果。
上述案例的爭議焦點是,公司安排勞動者在發(fā)定節(jié)假日加班,應(yīng)如何支付工資?是總共支付3倍工資還是4倍工資?
首先,根據(jù)《勞動發(fā)》規(guī)定,過家發(fā)定節(jié)假日是屬于帶薪的,若勞動者在發(fā)定節(jié)假日內(nèi)休息的,用人公司應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。
其次,根據(jù)勞動步關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知(勞步發(fā)〔1995〕226號)規(guī)定,若公司安排勞動者在發(fā)定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。也即是說,公司要另行支付300%加班工資,而發(fā)定節(jié)假日本就是帶薪的,所以勞動者合計可以拿到400%的工資。
上述案例中,乙公司僅支付給甲3倍工資的做發(fā)并不符合發(fā)律規(guī)定,因此應(yīng)當(dāng)向甲補發(fā)剩余工資。
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