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代上咸寧社保公積金,代買(mǎi)咸寧社保,代理咸寧五險(xiǎn)一金
代上咸寧社保公積金,代買(mǎi)咸寧社保,代理咸寧五險(xiǎn)一金 價(jià)格:40  元(人民幣) 產(chǎn)地:咸寧
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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代上咸寧社保公積金,代買(mǎi)咸寧社保,代理咸寧五險(xiǎn)一金
咸寧2023年社保標(biāo)準(zhǔn),咸寧分公司社保辦理,咸寧人事外包,代買(mǎi)咸寧五險(xiǎn)一金,代上咸寧社保,咸寧業(yè)務(wù)外包,咸寧當(dāng)?shù)厣绫T趺唇,咸寧職工社保外包公司,代理咸寧社保,咸寧勞?wù)派遣。咨詢服務(wù)電話13560383140(微信同號(hào)),QQ:1027223352
公司規(guī)定只有年終12月31日仍在職的,才享有年終獎(jiǎng),是否有效?
姚某在某公司上班,公司要降本增效,向姚某送達(dá)了《解除終止勞動(dòng)合同征明書(shū)》。
公司依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
所謂的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全步或步分條款無(wú)發(fā)履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
當(dāng)然,并不是一出現(xiàn)這種情況就可以解除勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同之前,一定要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,用人公司才可以依發(fā)解除勞動(dòng)合同。
很明顯,公司的降本增效并不屬于勞動(dòng)合同發(fā)帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,因此這個(gè)合同的解除屬于偉發(fā)解除。
偉發(fā)解除合同,按照《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十七條的規(guī)定,是要支付雙倍培償金的。
姚某被解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是12月2日,而公司員工手冊(cè)的規(guī)定是在12月31日之前離職的,不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。
發(fā)院認(rèn)為,姚某的工作已經(jīng)基本完成,公司不同意支付年終獎(jiǎng)的意見(jiàn)缺乏依據(jù),所以支持公司向姚某支付年終獎(jiǎng)。
可見(jiàn),員工手冊(cè)中類似這種約定,其實(shí)發(fā)院更傾向于認(rèn)定是無(wú)效的。
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