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廣州駿伯人力資源有限公司
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達到退休年齡被終止合同是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償 HR實際案例： 沈某2010年3月入職某公司，工作十年后達到退休年齡。2020年9月，公司以沈某達退休年齡為由，終止了與沈某的勞動合同，但其并未能享受基本養(yǎng)老保險待遇。沈某認(rèn)為公司違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支府補償金。 雙方就終止是否合法，是否需支府經(jīng)濟補償一事發(fā)生爭議！ 案情評析 《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止！ 本案中，沈某于2010年3月入職某公司，2020年6月年滿60歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且沈某亦陳述稱“2020年9月1日雙方協(xié)商解除了勞動關(guān)系”，其與公司之間勞動關(guān)系因此終止,并無不妥。 《國勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。 勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。
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業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓 參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總部、+75家）分公司 簡介：廣州駿伯人力集團2003年3月成立， 人力外包代理20年行業(yè)經(jīng)驗！ 成立自有75+家分公司 ，交300多個城市外包業(yè)務(wù)服務(wù)！ 公司擁有100多個服務(wù)團隊，服務(wù)數(shù)十萬人員外包業(yè)務(wù)！
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