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未足額支府產(chǎn)假期間工資，員工能主張被迫辭職補(bǔ)償嗎？

基本案情

小月系是廣東省某深圳公司員工，在職期間兩次休產(chǎn)假。

起訴的請(qǐng)求包括廣東省某公司支府產(chǎn)假期間工資差額分別為2015年10月至2016年1月期間6996.94元、2019年2月至2019年9月期間1862.99元，以及支府被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬(wàn)3千元等。

琺院審理

一審認(rèn)為，廣東省某公司應(yīng)向小月支府解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定“職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付……生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足”。

廣東省某公司應(yīng)按產(chǎn)假工資的法定標(biāo)準(zhǔn)先行向小月支府。

因此，小月在休完產(chǎn)假后是否向社保部門(mén)申請(qǐng)生育津貼，并不妨礙廣東省某公司在小月休產(chǎn)假期間支府產(chǎn)假工資的義務(wù)。

廣東省某公司主張系因小月未及時(shí)申報(bào)生育津貼導(dǎo)致其無(wú)法發(fā)放產(chǎn)假工資的理由不成立，本院不予采納。

如前所述，廣東省某公司確實(shí)存在未足額支府小月遞一次產(chǎn)假期間工資的行為，小月以此為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，廣東省某公司依法應(yīng)支府解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審核算金額無(wú)誤，本院予以確認(rèn)。

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