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全職與非全日制用工如何避免公司套路？

1、全日制用工卻簽訂非全日制勞動合同

個別用人單位自作聰明，將本應(yīng)與員工簽訂的全日制用工勞動合同隨意改為非全日制用工勞動合同。在裁審實(shí)踐中，仲裁委和法院一般會綜合訂立合同的內(nèi)容、用工時間、考勤管理、工資發(fā)放等多個因素來認(rèn)定雙方法律關(guān)系，而不是僅看簽訂勞動合同的名稱；對雖然簽訂了非全日制用工勞動合同，但實(shí)際工作時間、用工方式、工資發(fā)放等均與全日制用工相同的，仍會按照全日制用工確定權(quán)利義務(wù)。

嚴(yán)格把控工作時間，依法規(guī)范用工。工作時間是判定非全日制用工是否成立的重要因素，確保勞動者平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計(jì)不超過24小時。

2、認(rèn)為非全日制用工可以不給職工繳納社保費(fèi)

實(shí)踐中，非全日制用工勞動者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險費(fèi)。

為非全日制勞動者辦理工傷保險�；诜梢�(guī)定以及用工過程中存在的工傷風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者辦理工傷保險，以分擔(dān)用工風(fēng)險。

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社�？圪M(fèi)公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總蔀、珠海）分公司

簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，至今已有20年經(jīng)驗(yàn)、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的人力資源公司。集團(tuán)總蔀在廣州，全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專家顧問團(tuán)隊(duì)。

駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保五險代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。