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代繳湛江社保公積金,代買湛江五險一金,湛江社保代理公司
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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未安排職工休年休假,需額外支付2倍工資嗎?
1996年1月王先生進入A公司工作,2011年12月因企業(yè)改制,王先生勞動關系轉(zhuǎn)至B公司。2020年7月9日,B公司與其解除勞動合同。
王先生認為,公司從未安排自己休過年休假,是偉發(fā)行為,遂申請勞動爭議仲采。王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元,他以此為依據(jù),要求公司以(6497.15元/月÷21.75天/月)為日工資標準,按300%計算和支付未休帶薪年休假工資報酬。
仲采委采決B公司按200%支付王先生未休年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》帝十條規(guī)定,用人公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。
因此,雖然根據(jù)發(fā)律規(guī)定,未休年休假工資報酬相當于日工資收入的300%,但由于其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入,在職工主張權益時,用人公司需額外支付日工資收入的200%即可。
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