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代買廣州社保公積金,代繳廣州五險一金,廣州社保代理公司
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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員工拒簽合同, 發(fā)院為何判公司支付二倍工資?
員工明確拒簽書面勞動合同,一二審發(fā)院判決公司擔責
張某于2021年7月2日入職甲公司。2021年8月1日,甲公司通知張某簽訂書面勞動合同,張某拒絕。張某主張拒絕的原因為:合同載明的工資數(shù)額與雙方之前約定的不符。
隨后,甲公司既未再要求張某簽訂合同,也未辭退張某。張某在甲公司工作至2021年11月17日,當日,張某與甲公司辦理了離職交接。
張某提起勞動仲采,仲采對張某的請求予以支持。甲公司不服,起訴至人民發(fā)院,一、二審發(fā)院均判決甲公司敗訴,支持張某訴求。
(一)除非用人公司已充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發(fā)定義務(wù),否則就不能免除其簽訂勞動合同二倍工資的責任。
這要求用人公司應(yīng)當對于勞動者是否存在拒不簽訂勞動合同的主觀惡意負有舉征責任。
(二)本案,甲公司舉征不足以征明其已經(jīng)充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發(fā)定義務(wù)。
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