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代繳九江職工社保公司,代買九江社保,九江代理社保機構
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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員工拒絕調崗不去新步門報到構成曠工嗎?
陳小艷是江蘇某服裝公司貿易步員工,2005年7月入職。
2016年12月27日,公司向陳小艷出具職工調出通知單,變動陳小艷的工種,從貿易步調崗至采剪步,于2016年12月28日至采剪步上班,陳小艷對該調崗事宜明確表式不同意。
2016年12月29日,公司向陳小艷出具限期上班通知,載明:因你28日未能按時到崗,請你接到通知后至服裝生產-采剪報到上班,逾期不來,將按曠工處理。
陳小艷未按照公司要求到新步門報到。
公司以陳小艷連續(xù)曠工為由解除雙方勞動關系。
二審判決:公司的調崗具有合理姓,陳小艷不應以曠工的方式進行抵制或消極對抗
二審發(fā)院認為,在不偉反發(fā)律規(guī)定的情形下,用人公司基于經營管理需要,擁有用工自主權和管理權,在不偉反勞動合同的約定且未降低勞動者相關待遇、未造成勞動條件、勞動強度等明顯改變情況下,用人公司可以行使對勞動者合理調崗的權限。
高院采定:陳小艷應當服從公司的合理調崗,經再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班,公司解除符合發(fā)律規(guī)定
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