| 佛山社保服務(wù)，員工社保公積金繳納，佛山勞務(wù)派遣，代發(fā)薪資 |
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價格：50 元(人民幣) | 產(chǎn)地：廣東深圳市 |
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| 上架時間：2023-03-02 15:13:07 | 瀏覽量：128 | |
深圳邦芒人力資源有限公司
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佛山社保服務(wù)，員工社保公積金繳納，佛山勞務(wù)派遣，代發(fā)薪資 一..利：1.用工單位（實際使用勞動者的單位）的利：不占用自己的正式員工編制（因為員工是派遣公司的正式員工）；優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因為針對臨時性的崗位不用招聘長期員工）； 一定程度上降低用工的法律風(fēng)險（因為員工的勞動合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）；在員工中產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)(因為派遣員工會努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會有一定的壓力，從而更努力的工作)； 2.派遣公司的利：就是盈利，不展開了。 3.勞動者的利：可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付工資；（因人而異，不知道新新人類會不會喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下） 二.弊：1.用工單位的弊：有些員工促成企業(yè)的鯰魚效應(yīng)，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；2.派遣公司的弊：None，3.勞動者的弊：對于需要歸屬感的員工來說，這種用工方式可能給不了；如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負(fù)面影響； 三.風(fēng)險主要還是從法律角度來說一下，現(xiàn)在勞動合同法遲遲沒有定義所謂的臨時性，輔助性，替代性工作崗位，外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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