粗大浓稠硕大噗嗤噗嗤h,精品人妻码一区二区三区,国产av无码专区亚洲精品,日韩a片无码毛片免费看小说

廣州社保服務，企業(yè)員工社保繳納，勞務派遣，薪資代發(fā)
聯(lián)系方式：17388734581（微信同號）

在職場里，與單位發(fā)生糾紛的事件并不少見，尤其是關于社保的問題。一些人在沒有辭職的情況下去投訴沒為自己繳社保的單位，這樣做是否合理呢?小編認為懂《勞動合同法》的人往往都會這么做，這也關乎到自身的權益。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動者必須要符合法律規(guī)定的情形和程序。

按照《勞動合同法實施條例》，用人單位與勞動者解除勞動合同，一般要符合14項情形。比如與勞動者協(xié)商一致，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，詳細的信息大家可以自行查閱。

舉報用人單位肯定不屬于違法勞動單位的規(guī)章制度。所以，用人單位無法合法解除勞動合同。

實際上依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，勞動者可以依法提出解除勞動合同，同時用的單位還要按照《勞動合同法》第41條規(guī)定給職工支付經(jīng)濟補償金。

但是《勞動合同法》里還有規(guī)定，如果用人單位，違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。所以，沒辭職就去投訴單位不繳社保的職工萬一被單位辭退可以得到雙倍補償金。

當然，很多人安全意識較濃，害怕用人單位采取其他形式的打擊報復，那也是沒有辦法的事。畢竟相對于用人單位，勞動者屬于弱勢群體。其實多數(shù)情況下，我們還是把用人單位想的過于強勢了，有些事情我們?nèi)ネ对V、舉報以后他們也沒有辦法。

如果勞動者有所倚仗，不怕事、不惹事，就憑勞動合同法維護職工權益，那么用人單位就難堪了，那就成了“請神容易，送神難”。遇到這種情況，用人單位肯定會寧愿多付點補償，趕快把職工解除。

任何一家用人單位想做大做強，必須要按照法律法規(guī)辦事。為職工繳納社保，這應當是用人單位的法定義務，如果不履行就會面臨更大的損失和法律的嚴懲。所以，勞動者投訴用人單位不繳社保，既是維護自己的權利，也是幫助用人單位的。

       公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
歡迎來電咨詢與面談！
深圳邦芒人力資源有限公司
業(yè)務高級顧問：鄭先生
業(yè)務手機號：17388734581（微信同號）