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很多企業(yè)都會面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR工作繁雜問題，將人事事務(wù)分擔(dān)出去找人力資源服務(wù)機構(gòu)。

企業(yè)勞動用工登記及用工管理是十分繁瑣耗時的工作，因勞動政策的頻繁變更、用工申報繳納流程的復(fù)雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方服務(wù)機構(gòu)管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。

為了確保能夠享受到各項社會福利，我們都可以通過人力資源公司來解決社保問題，從而保障自己的權(quán)益。企業(yè)、工廠、常駐代表處、分公司，新注冊成立的單位因沒有設(shè)立人力資源部，沒有專人負責(zé)辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，以較大的社保成本為員工購買社保，社保代理服務(wù)是個好選擇。

駿伯人力集團社保代理業(yè)務(wù)網(wǎng)點全國主要服務(wù)區(qū)域350個，覆蓋廣東21地級市： 廣州、深圳、佛山、東莞、清遠、江門、河源、韶關(guān)、茂名、湛江、肇慶、云浮、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、汕尾、揭陽、陽江、潮州

駿伯人力集團擁有20年的人事外包服務(wù)經(jīng)驗，行業(yè)內(nèi)享有很高的滿意度和美譽度。是一家可靠的第三方社保代理服務(wù)公司。我們堅持提供盡善盡美“及時、有效、完善、跟蹤、滿意”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)完善便捷的社保代理服務(wù)。

企業(yè)單位職工社會保險的性質(zhì)和特征：

1.保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

2.法定性：立法強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險費，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

3.互動性：社會保險費用由企業(yè)、職工三方負擔(dān)，建立社會保險制度。社會保險機構(gòu)要用互補互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑金，支付保險金和提供服務(wù)，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

4.福利性：社會保險不以盈利為目的，它以較少的花費，解決社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。

5.普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

廣州駿伯人力資源集團有限公司
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