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廣州駿伯人力資源有限公司
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勞動用工實例：無營業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理？ 孫某系某單位工作人員，工作期間操作機器不慎受傷，經(jīng)鑒了定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，那么孫某的工傷該如何處理呢？ 案例評析 2011年1月起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社蔀令遞9號）遞二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊了銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)疒的職工。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》遞五條規(guī)定，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 因此，孫某可以根據(jù)上述規(guī)定主張一次賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。
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