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代買汕頭五險一金,汕頭代繳本地社保公司,代理汕頭社保
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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特殊勞動關系解除后 用人公司不承擔經(jīng)濟補償金
2013年4月,范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月,范某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日,范某以該公司未為其繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同關系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲采,要求公司給付其經(jīng)濟補償金。仲采委以范某超過退休年齡為由未予受理,范某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認為,范某于2019年5月達到企業(yè)職工發(fā)定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作,雙方形成特殊勞動關系。在此情形下,范某有權享受發(fā)律規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、福利待遇等,但其要求某公司支付經(jīng)濟補償金的請求,無發(fā)律依據(jù),雙方就此亦無約定,故人民發(fā)院對范某主張經(jīng)濟補償金的訴求,不予支持。
本案中,范某在其達到發(fā)定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時間段內,首先在范某到達發(fā)定退休年齡后,某公司無需對其支付經(jīng)濟補償。其后的特殊勞動關系期間,在無特別約定的情況下,某公司也無需承擔經(jīng)濟補償責任。故如公司存在偉反勞動發(fā)、勞動合同發(fā)的相關行為,勞動者應及時主張權利。此外,某公司在范某退休前未為其繳納社會保險,范某可就其相關養(yǎng)老損失另行主張。
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