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工傷時達到退休年齡，公司能否終止合同

趙某系江蘇一公司員工，2015年8月公司與趙某簽訂了無固定期限的勞動合同，公司為趙某繳納了社會保險。

2018年2月，趙某在上班途中發(fā)生交通事故。6月趙某所受的事故傷害經人社局認定為工傷。8月1日趙某達到法定退休年齡，9月公司因趙某達到法定退休年齡與趙某終止勞動合同。公司支府趙某的停工留薪期工資至2018年9月。

11月趙某認為自己還在醫(yī)遼期內，公司終止勞動合同違法，故申請仲裁要求公司支府9至11月期間停工留薪期工資10000元以及違法終止勞動合同的賠償金120000元。

仲裁委裁決公司支府趙某停工留薪期工資6000元，對于趙某要求支府賠償金的請求不予支持。

處理結果

    法院經審理查明，判決公司支府停工留薪期工資，駁回趙某要求公司支府賠償金的訴訟請求。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，趙某于2018年8月已經達到法定退休年齡，且公司按照相關規(guī)定為趙某繳納社會保險，故公司書面予以明確雙方勞動關系終止，符合上述法律法規(guī)規(guī)定，即公司與趙某終止勞動合同未違反相關法律法規(guī)規(guī)定。

趙某屬于達到法定退休年齡勞動合同終止，并非公司提出與其解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形。

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