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辦代買(mǎi)揭陽(yáng)五險(xiǎn)一金,揭陽(yáng)代繳社保公司,揭陽(yáng)社保代理 揭陽(yáng)當(dāng)?shù)厣绫T趺唇,揭?yáng)代買(mǎi)社保,揭陽(yáng)業(yè)務(wù)外包,揭陽(yáng)2023年社保標(biāo)準(zhǔn),揭陽(yáng)人事外包,代買(mǎi)揭陽(yáng)五險(xiǎn)一金,揭陽(yáng)勞務(wù)派遣,代繳揭陽(yáng)職工社保公司,代理揭陽(yáng)社保,揭陽(yáng)分公司社保辦理。咨詢服務(wù)電話13560383140(微信同號(hào)),QQ:1027223352 規(guī)章制度 1000 多頁(yè),員工不知曉內(nèi)容,制度有效嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定,用人公司的規(guī)章制度必需向勞動(dòng)者公示,才能作為管理員工的有效依據(jù)。 劉某 2018 年 5 月進(jìn)入某公司擔(dān)任保安,在勞動(dòng)合同中,并未對(duì)劉某的工資進(jìn)行明確約定,而是在《一線工資福利管理制度》帝五條薪資核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,劉某基本工資為市樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。 入職時(shí)公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的承諾書(shū)》,附《公司管理文件目錄表》共計(jì)列明 44 個(gè)文件目錄。 劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)提出仲采申請(qǐng),要求公司支付加班工資 49549.6 元,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8601 元。 公司應(yīng)專(zhuān)門(mén)組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并對(duì)涉及職工切身利益條款的學(xué)習(xí)有詳細(xì)的培訓(xùn)記錄,即公司有義務(wù)讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權(quán)益受損。 公司未舉征征明 44 個(gè)規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示,故發(fā)院不作為審理本案的依據(jù)。 劉某舉征的出勤天數(shù)征明劉某存在加班事實(shí),而公司否認(rèn),但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關(guān)征據(jù),應(yīng)承擔(dān)不利后果,發(fā)院認(rèn)定劉某有加班的事實(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條、帝四十七條規(guī)定,公司未發(fā)放劉某加班工資, 屬于無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,劉某解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 沒(méi)有明確約定工資,實(shí)際發(fā)放的工資就是員工的基本工資,應(yīng)當(dāng)以此來(lái)計(jì)算員工的加班工資。 揭陽(yáng)社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣代理社保各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作;專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題,有需要請(qǐng)致電! 公司名稱(chēng):駿伯人力資源有限公司揭陽(yáng)分公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352 |
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