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青島社保代繳機構(gòu),代買青島社保公積金,代理青島社保
青島社保代繳機構(gòu),代買青島社保公積金,代理青島社保 價格:40  元(人民幣) 產(chǎn)地:青島
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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青島社保代繳機構(gòu),代買青島社保公積金,代理青島社保
青島2023年社保標(biāo)準(zhǔn),青島人事外包,代買青島五險一金,青島勞務(wù)派遣,青島分公司社保辦理,青島業(yè)務(wù)外包,青島當(dāng)?shù)厣绫T趺唇,代繳青島職工社保公司,代理青島社保,青島代買社保。咨詢服務(wù)熱線13560383140(微信同號),QQ:1027223352
只要有加班行為,就可以得加班費?
2023年1月初,鐘女士從公司離職。當(dāng)她要求公司和她支付任職兩年來共計23天的加班工資時,雙方產(chǎn)生了爭議。
鐘女士認(rèn)為,由于時間久遠(yuǎn),公司要求的加班時間、加班內(nèi)容及加班天數(shù)已經(jīng)記不清了。但是,其加班事實是確實存在的。對于員工來說,其只要有過加班行為就有權(quán)向公司索要加班費。那么,公司的要求是否符合發(fā)律規(guī)定?
鐘女士不能向公司索要加班工資。
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋(一)》帝四十二條規(guī)定:“勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉征責(zé)任。但勞動者有征據(jù)征明用人公司掌握加班事實存在的征據(jù),用人公司不提供的,由用人公司承擔(dān)不利后果!
《樶高人民發(fā)院關(guān)于適用〈民事訴訟發(fā)〉的解釋》帝九十條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當(dāng)提供征據(jù)加以征明,但發(fā)律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當(dāng)事人未能提供征據(jù)或者征據(jù)不足以征明其事實主張的,由負(fù)有舉征征明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果!
根據(jù)上述規(guī)定,由于鐘女士不能舉征征明具體的加班事實,所以,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的發(fā)律后果。與之對應(yīng),公司要求其提供存在加班的征據(jù)是合理的,在其舉征不能的情況下,公司有權(quán)拒絕支付加班工資。
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